Канада продлевает срок Атлантической пилотной программы для Иммигрантов

Федеральное правительство объявило, что Канада продлевает Атлантическую пилотную программу для иммигрантов до декабря 2021 года, чтобы поддержать движение программы.

Запущенный в 2017 году в качестве трехлетней пробной пилотной программы для иммиграции в Атлантические провинции (AIP) был создан для решения проблемы нехватки рабочей силы в провинциях Новая Шотландия, Нью-Брансуик, Остров Принца Эдуарда, Ньюфаундленд и Лабрадор.

Эта программа дает возможность определенным работодателям в этих провинциях нанимать квалифицированных иностранных работников и выпускников международных университетов и колледжей для работы в Атлантической провинции Канады.

Согласно статистическим данным, опубликованным Министерством гражданства и миграции Канады (IRCC), 1896 работодателей Атлантической Канады с помощью AIP вручили 3729 предложений о работе с момента его запуска в 2017 году, и 2 535 основных заявителей и их семьи были утверждены для постоянного проживания в Канаде.

Спрос на AIP в прошлом году привел к тому, что IRCC увеличит ежегодное количество новых поступлений в Канаду через программу на 500 мест.

Атлантическая пилотная программа для иммигрантов является краеугольным камнем Стратегии развития Атлантики, совместной федерально-провинциальной инициативы, направленной на экономическое развитие Атлантической Канады.

Министр Иммиграции, Беженцев и Гражданства Канады Ахмед Хуссен заявил, что продление срока службы программы «даст правительству Канады и провинциям Атлантического океана больше времени для экспериментов с различными подходами для оценки долгосрочного воздействия программы на регион.»

«С 2017 года Атлантическая пилотная программа для иммигрантов очень успешно привлекает квалифицированных иммигрантов в Атлантические провинции Канады», - сказал Хуссен. «IRCC вместе с атлантическими провинциями работали очень усердно и будут продолжать в том же духе, чтобы решать уникальные трудовые и демографические проблемы региона».

IRCC также внес следующие изменения в стратегическую программу AIP:

• У иностранных выпускников теперь будет 24 месяца после окончания обучения для подачи заявки на программу

IRCC сообщает, что это изменение увеличит число подходящих международных выпускников, которые могут участвовать в AIP, и даст им время, необходимое для завершения процесса подачи заявки на PR.

• Работодатели в секторе здравоохранения смогут нанимать международно обученных медсестер для работы в качестве работников по постоянному уходу и уходу на дому.
• В атлантических провинциях появятся новые органы власти, чтобы согласовать места AIP с потребностями рынка труда. Это изменение приведет к лучшему контролю над программой и даст провинциям больше возможностей для управления назначенными работодателями.
• Начиная с 1 мая 2019 года IRCC будет требовать, чтобы соискатели соответствовали требованиям AIP по языку, образованию и опыту работы до получения разрешения на работу.

Основным преимуществом AIP является то, что назначенным работодателям не нужно проходить процесс получения оценки воздействия на рынок труда для рабочих мест, утвержденных в рамках пилотной программы.

Для того, чтобы подходить под критерии программы иностранные работники должны иметь приглашение на работу на полный рабочий день от назначенного работодателя, а также, по крайней мере, один год оплачиваемого стажа на полный рабочий день (или эквивалентный ему на неполный рабочий день) в профессии, обозначенной как Skill Type 0, Skill Level A или Skill Level B согласно Канадской Национальной Профессиональной Классификации (NOC).